• Schade melden of wijziging doorgeven
  • Route
  • Telefoon
  • E-mail
Kleine werkgevers riskeren hoge boetesKleine werkgevers riskeren hoge boetesKleine werkgevers riskeren hoge boetesKleine werkgevers riskeren hoge boetes
  • Home
  • Ons kantoor
    • Over ons
    • Vacatures
    • Dienstverlenings-
      document en dienstenwijzer
    • Handige links & downloads
    • Schade melden of wijziging doorgeven
  • Waarmee kunnen wij u van dienst zijn?
    • Privéverzekeringen
      • Onze werkwijze
      • Verzekeringen voor u en uw gezin
      • Actueel
    • Bedrijfsverzekeringen
      • Onze werkwijze
      • Bedrijfsverzekeringen
      • Ondernemen met personeel
      • Actueel
    • Hypotheek
      • Onze werkwijze
      • Hypotheekvormen en wetgeving
      • De starterslening
      • Actueel
    • Financieel advies
      • Onze werkwijze
      • U bent werknemer
      • U bent ondernemer
      • U bent DGA (Directeur-grootaandeelhouder)
      • Actueel
  • Actueel
  • Contact
    • Contactformulier
    • Schade melden of
      wijziging doorgeven
✕

Kleine werkgevers riskeren hoge boetes

Gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.


Ingewikkeld

De regels voor de begeleiding van langdurig zieke werknemers zijn veel te ingewikkeld voor kleine werkgevers. Dat blijkt uit onderzoek van GfK onder ruim duizend kleine ondernemingen. Het gebrek aan kennis leidt tot boetes die kunnen oplopen tot een compleet jaarsalaris per zieke werknemer.

Hoge boetes

GfK deed het onderzoek op verzoek van Aegon onder bedrijven met maximaal twintig werknemers. Hoewel twee derde van de werkgevers zegt de verzuimregels voldoende of zelfs volledig te kennen, bleek vervolgens niemand van de ruim duizend werkgevers in staat alle kennisvragen goed te beantwoorden. Meest opvallend is dat geen enkele werkgever de verplichte stappen kan benoemen die hij moet doorlopen in een langdurig verzuimtraject. En juist daar kan de werkgever missers maken die leiden tot boetes van het UWV die oplopen tot het jaarsalaris van de zieke werknemer. Werkgevers die ervaring hebben met langdurig verzuim geven aan de regels omslachtig (31%) en tijdrovend (41%) te vinden.

Subsidies

Door de ingewikkelde regels lopen werkgevers ook subsidies mis. Wie een werknemer met een arbeidshandicap of een ziekte in dienst neemt, komt in aanmerking voor een vergoeding. Slechts tien procent van de kleine ondernemers is goed bekend met die regelingen, die onder meer inhouden dat werkgevers, in ruil voor de hogere risico's die ze lopen, een groot deel van de loonkosten niet hoeven te betalen. “Ook hier laten werkgevers kansen liggen, terwijl zowel werkgever als werknemer er baat bij hebben. Verzekeraars en het UWV hebben een belangrijke taak om werkgevers daar duidelijker op te wijzen.”

Bron: Aegon

Hoe hoog zijn de verzuimkosten in uw bedrijf?

Met een ziekteverzuimverzekering dekt u de belangrijkste financiële risico’s af, maar het is nog beter om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken. Bijvoorbeeld door vroegtijdig signalen van verzuim te herkennen en in geval van verzuim een casemanager aan te stellen die het re-integratietraject zo goed mogelijk begeleid. Als werkgever heeft u hier belang bij. Verzuimkosten kunnen het resultaat van uw bedrijf namelijk onder druk zetten.
Benieuwd hoeveel verzuim kost voor uw bedrijf? Bereken het eenvoudig met deze tool.

Deze berichten zijn misschien ook interessant voor u


  • 1 november 2022

    Verzuim door werkdruk. Een kostbaar probleem voor werkgevers.


    Lees verder
  • 21 september 2022

    Een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dat voor u?


    Lees verder
  • mkb verzuim ontzorgverzekering
    1 januari 2022

    Personeel? Deze verzekering bespaart kleine werkgevers heel veel werk en zorgen


    Lees verder
  • 1 januari 2021

    Thuiswerken? Voorkom onderverzekering en cybercrime!


    Lees verder

Smits & Wouters



Persoonlijk



Vakkundig



Vriendelijk



Servicegericht

Snel naar


Schade melden
Wijziging doorgeven
Bedrijfszekerheid
Hypotheek
Verzekering
Financieel plan
Contact

Openingstijden


Maandag t/m Vrijdag
830 – 1700 uur

Registraties

Kvk: 75245868
AFM: 12046777
KiFiD: 300.017418

Contactgegevens


Pastoriestraat 1a
       6921 BV Duiven
026 312 16 38
info@smitsenwouters.nl
Disclaimer | Privacy & cookie statement
© 2022 Copyright & Design 2benefit
    • Schade melden of wijziging doorgeven
    • Route
    • Telefoon
    • E-mail